優秀な労働力の確保、多様な考え方（ダイバーシティ）の導入による生産性の向上、またリクルーティングのツールとして育児支援は経営施策として欠かせないものになりました。
また、次世代育成支援対策推進法では平成23年4月1日以降は101人以上の企業に、「従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備等」について行動計画の策定と労働局への届出が義務付けられます。今後さらに必要性が高まる、企業様のワークライフバランスへの取り組みを、子育て支援の面からサポートいたします。
「何のために」「何を」実施するか。ほんとうに必要な子育て支援を私たちがご提案します。
導入へ向けて、一貫したサポート
弊社の豊富な法人との取引実績により積み重ねたノウハウやアイデアで、子育て支援策導入までの、様々な検討事項を解決します。
この他にも、御社の状況にあわせ、弊社が一貫してサポートいたします。また、各種助成金の活用もお手伝いさせて頂きます。
